¿ Qué es el complemento de incapacidad temporal que algunas empresas abonan ?
La importancia de que los trabajadores conozcan el convenio colectivo que se aplica . Ya que si se encuentra en una I.T, puede su empresa le abone un complemento por dicha situación.
Read More
¿ Qué es un diagnóstico de salud empresarial?
Hoy es jueves y tocaría hablar del derecho concursal y sobre todo a raíz de de la noticia que el diario Abc publicó hace dos días y cuyo titular era “Unas 130.000 empresas españolas están en quiebra y en riesgo de presentar concurso de acreedores”.
Y mientras siga la moratoria concursal hasta el próximo día 31 de diciembre de 2021, hoy vamos hablar de la herramienta de salud empresarial que ofrecemos a nuestros clientes.
Os ayudamos a realizar una evaluación de vuestro negocio para prevenir posibles dificultades que puedan surgir y ver si te encuentras en una situación de insolvencia inminente.
Hemos creado un grupo de sinergia, para recibir el mejor asesoramiento profesional sobre el estado de salud de tu empresa, los cuales te identifican cuales son las amenazas y oportunidades externas, sumadas a las fortalezas y debilidades internas, se llegará a una combinación de factores que exigirán diferentes tomas de decisiones.
Realizamos un informe basado en cuatro pilares:
1.- Relaciones comerciales: Tener un plan de negocio es esencial porque de esa manera puedes alcanzar vuestras metas, mejorando tu negocio de forma continúa su eficiencia.
2.- La gestión económica , se analiza desde el estado de contabilidad, como la liquidez de tu empresa , el cash-flow de tu empresa , porque de esta manera podemos evitar cuellos de botella y disminuir los costes de financiación.
3.- Asesoramiento Legal para poder negociar de nuevo con tus proveedores, así como posibles acreedores o en el caso de procedimientos judiciales , llegar a acuerdos que eviten costes económicos superiores, o delegar la reclamación de deudas es otra de las soluciones . Igualmente en materia de recursos humanos , se deberá contar con un plan en el que se identifique las funciones que realiza cada trabajador así como implicación del trabajador y su motivación , porque de esta manera evitas aumento de costes de contratación por absentismo de tus empleando y generas una mayor competitividad de tu negocio , cuando tus empleados están adecuadamente formados, mientras que la falta de habilidades puede ralentizar seriamente el crecimiento del negocio.
Solicite un presupuesto a medida de las necesidades de su negocio
ℹ Más información:
📲 646817848
📧 info@tesarayasociados.com
#empresas #pymes #actualidad #legal #actualidad #abogados #asesoríalegal #burgos #castillayLeón #serviciosprestados #concursal
#losjuevesondederechoconcursal #insolvencia #saludempresarial
¿ Qué es la determinación de contingencias derivada de una Incapacidad Temporal ?
En primer lugar y antes de entrar en como se desarrolla el procedimiento de determinación, tenemos que partir , de que tipo de contingencias existe.
- Contingencias comunes: enfermedades o accidentes que no guardan relación con el trabajo realizado por el trabajador.
- Contingencias profesionales: cuando la enfermedad o el accidente derivan directamente del trabajo.
Por tanto , la determinación de contingencias es el procedimiento por el cual se determina si el origen de la incapacidad temporal se debe a una contingencia común o por el contrario es porque la enfermedad o el accidente se deriva directamente de la acción desarrollada en el desempeño de su trabajo.
¿ Cómo se inicia el procedimiento ?
Se puede iniciar por cualquiera de las partes que estén involucradas en una incapacidad temporal, ya sea la Inss o Inspección de trabajo, la Mutua de trabajo o el propio trabajador.
Normalmente y por regla general es el trabajador el que solicita el cambio de contingencias, y el cual tiene que presentar la solicitud ante el INSS , junto a una serie de documentos como es el Dni , el certificado de la empresa donde se determina las bases de cotización por contingencias profesionales, así como los documentos de cotización de los últimos meses , informe de la empresa donde se refleje cuál es la actividad del trabajador y especificando cual es la categoría profesional, horario y podrá aportar toda aquella documentación que estime oportuna.
Una vez presentada , el INSS requerirá tanto al servicio público de salud o a la mutua para que en un plazo improrrogable de cuatro días hábiles, aporten documentación relacionada y deben informar sobre la contingencia que entienden que procede , viendo el proceso patológico .
Igualmente podrá requerir más información al trabajador así como sea evaluado por la Inspección médica , puesto que el equipo de valoraciones son los que emite un informe con su calificación sobre la contingencia de la incapacidad.
Si la solicitud es a instancia del INSS o de la Mutua , el procedimiento no varía salvo que al trabajador se le requerirá para que en un plazo de 10 días , haga las manifestaciones oportunas en defensa de sus derechos.
¿ Cuándo se dicta la resolución ?
El Inss dictará la resolución que corresponda, en el plazo máximo de quince días hábiles a contar , o bien desde la aportación de la documentación o desde que finaliza el plazo para aportarlas en el caso de que no lo hagan.
Dicha resolución deberá contener lo siguiente: la determinación de la contingencia, que efectos produce y cuál es el sujeto responsable de las prestaciones tanto sanitarias como económicas.
Si la resolución es favorable, será contingencia profesional desde el inicio de la baja y la mutua estará obligada a ingresar al trabajador la diferencia que exista a su favor, desde el inicio de la baja laboral.
Y si, por el contrario , la resolución estima que la contingencia es común, el trabajador no está de acuerda , se podrá interponer una demanda en la Jurisdicción social , en el plazo de 30 días desde la notificación.
ℹ Más información:
📲 646817848
📧 info@tesarayasociados.com
#laboral #actualidad #losmartessondederecholaboral #asesoríalegal #abogados #asesorlaboral# #Burgos #CastillayLeón #servicioslegales
Read More
Adjuntamos la Newsletter Quincenal para estar al día de las últimas novedades jurídicas respecto a derecho laboral, concursal, contencioso administrativo, bancario, civil y publicaciones en Boe y Bocyl.
Si te parece interesante y deseas recibirlo, envía un email a info@tesarayasociados.com
Read More
¿Las secuelas del Covid-19 pueden originar Incapacidad Permanente?
Estos días estamos atendiendo consultas , porque a pesar de salir negativo las Pcr, siguen de baja , ya que le están produciendo secuelas de tal magnitud, que les impide trabajar y sin un diagnóstico concreto porque siguen apareciendo nuevos problemas de salud.
Y la pregunta más repetida es ¿ no puedo volver a trabajar y ahora qué? ¿ y si me deniegan la incapacidad?
La Sociedad Española de Médicos Generales y de Familia (SEMG), habla de Covid persistente cuando se produce un mantenimiento de los síntomas por encima del tiempo que se considera normal en esta enfermedad.
La lista es larga y nos encontramos con diversas patologías , y aún es pronto para conocer todas las patologías asociadas de diversa índole: respiratorias ( como la fibrosis quística) , neurológicas ( lesiones en el cerebro …..), motrices ( parálisis, etc) e incluso psicológicas ( trastornos de ansiedad como de atención).
Dichas secuelas deben tener un carácter permanente y que estén provocando limitaciones en su día a día.
Como es un enfermedad reciente , y al no existir jurisprudencia al respecto ,es cierto que existen analogía con otras enfermedades, en la mayoría de los casos se tendrá que acudir a la vía jurisdiccional para acreditar que dichas secuelas son producidas por el Covid-19.
Dado que en la mayoría de los casos van a denegar la incapacidad ( parcial , total , absoluta o gran invalidez ) y se tendrá que ir a un juzgado, por lo que nuestro consejo es conveniente contar con la asistencia de un abogado-
Si quieres más información, no dudes en ponerte en contacto
Email: info@tesarayasociados.com /info@gestoriaraymondi.com
Móvil: 646817848
#gestoríaadministrativa #asesoría #abogacía #derecho #laboral #asesoríajurídica #covid19 #secuelas #incapacidadpermanente #enfermedades
Read More