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¿Tú empresa te debe salarios? Pasos a seguir para su reclamación.

El artículo 29 del Estatuto de los trabajadores establece que el pago del salario se harán puntual. El periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.

Hay dos opciones que el trabajador puede hacer:

• Solicitar la extinción de la relación laboral además de las cantidades adeudadas para aquellos casos que existan retrasos de forma reiterada.
• Reclamar las cantidades que te adeudan.

¿ Cuál es el plazo para reclamar salarios?

El artículo 59 del Estatuto de los trabajadores, establece que “Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán al año de su terminación”.

¿ Cuál es el trámite a seguir?

• Nuestro consejo es hacer una reclamación de forma fehaciente , como el envío de Burofax.

¿ Y si la empresa no abona las cantidades reconocidas por sentencia ?

• En el caso de que no procedan a tu petición, deberás interponer una papeleta de conciliación ante el SMAC , en ella deberás especificar tus datos , los de la empresa, categoría profesional, antigüedad , salarios y las cantidades que te deben. ¿ Qué sucede el día del acto de conciliación?
  • La empresa no comparece, tendrá los mismos efectos que si se celebra sin avenencia.
  • Las partes no llegan a un acuerdo y se celebra el acto sin avenencia, por lo que debemos acudir al juzgado de lo social de tu provincia.
  • Las partes llegan a un acuerdo, y se celebra el acto con avenencia, reconociendo las cantidades adeudadas. Se deberán pagar en ese acto o señalando un calendario de pagos, porque en caso de impago, se podrá ejecutar dicho acuerdo.
• ¿ Cómo es el procedimiento ante el Juzgado de lo Social? Se puede interponer tres procedimientos , de acuerdo la situación impago.
  • Monitorio Laboral: El artículo 101 de la LRJS indica que a través de este procedimiento se podrán reclamar deudas dinerarias vencidas, exigibles y de cuantía determinada que no excedan de seis mil euros y siempre y cuando deriven de una relación laboral. Y no superior a 6.000€.
  • Ordinario.Este es un procedimiento más lento que el monitorio, pero que realmente es más utilizado. Cabe destacar que es un procedimiento que no cuenta con preferencia en comparación con otros asuntos laborales de los juzgados, tales como movilidad geográfica, o  despidos, por lo que en la actualidad los Juzgados de lo Social de Valencia, están señalando los juicios con un retraso de incluso dos años.
  • El art.50 del ET otorga el derecho al trabajador a solicitar la extinción de la relación laboral ante un incumplimiento grave del empresario.

En caso de que la empresa no tenga dinero, es decir sea insolvente, responderá el FOGASA con determinados límites.

En este sentido, el FOGASA sólo abona el salario cuando existe una insolvencia decretada por un juez, y para ellos tendremos que demandar.

A excepción de que exista una declaración de concurso de acreedores, en cuyo caso no será necesario demandar, sino que necesitaremos el informe del administrador concursal certificando las deudas existentes.

📍Si quieres , que te ayudemos o necesitas más información , no dudes en ponerte en contacto.
ℹ Más información:
📲 646817848
📧 info@tesarayasociados.com
info@gestoriaraymondi.com

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En el BOE de fecha16/03/2022, se aprueba la aplicación del Mecanismo Red y crea el Fondo Red para dotar recursos al mismo.

En el BOE de fecha16/03/2022, se aprueba la aplicación del Mecanismo Red y crea el Fondo Red para dotar recursos al mismo.

Obligatoriedad de implementar un plan de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores antes del 7 de marzo de 2022.

En el día de ayer, salía publicado en el Diario de Burgos una noticia que en Burgos “140 empresas se exponen a multas si no aprueban en un mes un plan de igualdad”.

¿Quiénes son los obligados a tener un plan de igualdad?

Todas aquellas entidades con más de 50 personas trabajadoras en su plantilla, ya sean empresas privadas como organismos públicos o o asociaciones sin ánimo de lucro.

Aquellas empresas que con independencia del número de trabajadores que tengan, cuando el convenio colectivo que le sea de aplicación así se lo establezca en los términos previstos en el mismo.

Si la autoridad laboral lo impone, tras acordar en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de un plan de igualdad en los términos acordados por la Autoridad.

¿Cuáles son los requisitos para implementar el plan de igualdad?

• Comisión de igualdad: establecer el calendario de reuniones y adoptar los acuerdos necesarios.
• Diagnóstico: Se deberán hacer un análisis exhaustivo de la empresa, para situar aquellas situaciones donde exista la discriminación y establecer acciones para acabar con dichas situaciones.
• Elaboración del Plan de Igualdad: define los objetivos que se pretenden alcanzar, propone medidas y asigna los recursos necesario para llevar a cabo las medidas propuestas.
• Inscribir en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, comunicarlo tanto a nivel interno como de forma externa e implantar las medidas propuestas.
• Control: para comprobar el cumplimiento de dichas acciones y sus resultados así como analizar los resultados para mejorar del Plan.

¿Cuáles son los efectos de no tener dicho plan?

Por un lado, la imposición de sanciones que dependerá de la gravedad de la infracción que van desde los 750€ hasta 225.018€.

Por otro lado, prohibición de acceder a cualquiera de estas ayudas en un periodo mínimo de 6 meses y no poder acceder a cualquier ayuda, con programas de creación de empleo.

Si estás interesado, puedes ponerte en contacto con nosotros para recibir más información acerca de nuestros servicios, estaremos encantados de ayudarte.

Fuente del Diario de Burgos: https://www.diariodeburgos.es/Noticia/Z44DAE81D-D466-E298-0C4264F689E9E9B1/202202/La-falta-de-planes-de-igualdad-tarea-urgente-de-140-pymes-en-Burgos

Coronavirus: ERTE y suspensión de contratos por fuerza mayor

La Dirección General de Trabajo afirma que es posible desafectar a algunos empleados del ERTE por causa de fuerza mayor, de forma que se pueda renunciar al ERTE ‘’de manera total o parcial, respecto de parte o la totalidad de la plantilla, y de forma progresiva según vayan desapareciendo las razones relacionadas con la fuerza mayor’’.

Cuestiones laborales a tener en cuenta ante el COVID-19

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Cambio de la base de cotización de autónomos

Cuando se decide a emprender un negocio, normalmente el Empresario decide con o sin conocimiento solicitar la base mínima de Cotización para tener los menos gastos fijos posibles, ya que la cotización no depende de los ingresos como así ocurre con los asalariados.

Control Horario para los Trabajadores de la Empresa

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